2026安徽農(nóng)商行校園招聘：法律知識練習(xí)題（13）
下列爭議不適用《勞動法》的有：
A.李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議
B.大學(xué)生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議
C.某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議
D.某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議
【答案】ABD。解析：根據(jù)《勞動法》第2條規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。A項李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，趙某充當(dāng)“家庭保姆”的角色，二人之間為雇傭關(guān)系，發(fā)生爭議不適用《勞動法》。B項在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)不應(yīng)視為就業(yè)，其工作應(yīng)視為勞務(wù)，所以發(fā)生爭議不適用《勞動法》。C項某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議，屬于勞動爭議，應(yīng)當(dāng)適用《勞動法》解決。D項，公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議應(yīng)當(dāng)用《公司法》解決，而不適用《勞動法》。故本題答案為ABD。
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