2025年浦發(fā)銀行總行信用卡中心社會(huì)招聘啟事（7.24）
財(cái)務(wù)管理部副職
總行信用卡中心
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)預(yù)算考核管理，編制年度經(jīng)營計(jì)劃與年度財(cái)務(wù)預(yù)算，執(zhí)行、監(jiān)督、檢查、總結(jié)經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算的執(zhí)行情況；
2、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算控制，執(zhí)行國家的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)政策、稅收政策和法規(guī)，制訂和執(zhí)行財(cái)務(wù)管理辦法與流程；
3、負(fù)責(zé)對(duì)編制管理會(huì)計(jì)報(bào)表，使其有效的為業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持；對(duì)外定期向監(jiān)管機(jī)構(gòu)、總分行、卡組織等報(bào)送統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
4、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)分析，數(shù)據(jù)挖掘，多角度分析業(yè)務(wù)指標(biāo)，為決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)，對(duì)特定業(yè)務(wù)進(jìn)行專題定向分析；
5、負(fù)責(zé)薪酬福利管理，根據(jù)人力發(fā)展戰(zhàn)略，確定薪酬策略和方案，制定和調(diào)整內(nèi)部薪酬體系，激勵(lì)方案和福利政策；
6、負(fù)責(zé)分行管理，圍繞信用卡中心指標(biāo)對(duì)分行信用卡部開展管理，通過考核評(píng)價(jià)、資源配置引導(dǎo)分行目標(biāo)達(dá)成。
應(yīng)聘條件
1、本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)及金融等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有10年以上金融行業(yè)財(cái)務(wù)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)；
3、精通財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)、審計(jì)等相關(guān)法律及政策，具備全面的財(cái)務(wù)模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4、具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析能力、資產(chǎn)規(guī)劃能力、業(yè)務(wù)經(jīng)營分析能力、能有效的統(tǒng)籌企業(yè)財(cái)務(wù)分析與業(yè)務(wù)經(jīng)營管理工作。
原標(biāo)題：浦發(fā)銀行
文章來源：https://job.spdb.com.cn/socialJob
(責(zé)任編輯：liutingting)
