2022年安徽黃山市休寧縣引進(jìn)10人公告
為深入貫徹落實(shí)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍人才儲(chǔ)備，根據(jù)工作需要，現(xiàn)決定面向高校引進(jìn)一批我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺的優(yōu)秀人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)對(duì)象
引進(jìn)對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制碩士研究生（已獲得畢業(yè)證書和學(xué)位證書，含2022年度畢業(yè)生；不含定向、委培生）。
二、引進(jìn)條件
引進(jìn)對(duì)象須符合以下基本條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
?。ǘ┳袷貞椃ê?a href='http://m.fsbypy.com/article/other/fl/' target='_blank'>法律，具有良好的品行；
（三）崗位所需要的年齡、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)；（年齡計(jì)算：35周歲以下為1986年7月11日（含）以后出生）
?。ㄋ模┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；
?。ㄎ澹徫凰枰钠渌麠l件；
?。僭诰幷焦ぷ魅藛T的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員；
?。ǘ┰谧x的全日制碩士研究生；
?。ㄈ┍究h機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；
?。ㄋ模┈F(xiàn)役軍人；
?。ㄎ澹┙?jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
（六）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
?。ㄆ撸┌凑沼嘘P(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
?。ò耍┓梢?guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、引進(jìn)名額
本次引進(jìn)緊缺專業(yè)人才10名，引進(jìn)資格條件詳見《2022年度黃山市休寧縣引進(jìn)人才崗位計(jì)劃表》（附件1）。本次引進(jìn)人才不向考生收取任何費(fèi)用，同時(shí)，給予黃山市以外考生參加面談時(shí)往返路費(fèi)定額補(bǔ)助300元/人。
四、引進(jìn)方式
采取“面談+考察”方式進(jìn)行。
五、引進(jìn)程序
?。ㄒ唬┌l(fā)布公告
本公告于2022年7月1日起在休寧縣人民政府網(wǎng)（http://www.xiuning.gov.cn/）發(fā)布。
?。ǘ﹫?bào)名方式
報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為黃山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站。報(bào)名時(shí)間為2022年7月11日9:00至7月18日17:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
考生可以通過(guò)以下方式進(jìn)行報(bào)名：登錄黃山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站—→（http://rsj.huangshan.gov.cn/index.html，進(jìn)入首頁(yè)“專題專欄”滾動(dòng)條中“人事考試查詢報(bào)名”模塊，選擇相應(yīng)考試進(jìn)行報(bào)名。
報(bào)考人員登錄黃山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名，簽署“誠(chéng)信承諾書”，填寫《2022年度黃山市休寧縣引進(jìn)人才報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb），并提供有效通訊方式。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用等資格。資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人同一有效身份證件（居民身份證、臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡、護(hù)照）進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
（三）資格審查
由縣委組織部會(huì)同縣人力資源社會(huì)保障局根據(jù)報(bào)名條件對(duì)申報(bào)對(duì)象提供材料進(jìn)行初步資格審查。面談前一天對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格復(fù)審確認(rèn)工作，復(fù)審時(shí)提供相關(guān)材料原件及復(fù)印件，若發(fā)現(xiàn)相關(guān)資料和信息不真實(shí)或不符合要求的，則取消其引進(jìn)資格。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：
（1）屬全日制2022年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）和報(bào)名資格審查表等其他報(bào)考崗位所需材料，其中未取得學(xué)歷證書及學(xué)位證書的，還須提供本人學(xué)生證原件、本人關(guān)于學(xué)歷證書及學(xué)位證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。
?。?）屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）和報(bào)名資格審查表等其他報(bào)考崗位所需材料。
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面談工作由縣委組織部、縣人力資源社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)行業(yè)主管部門和專家組織實(shí)施。
?。?）面談人員確定。確認(rèn)報(bào)考人員與崗位比例數(shù)達(dá)不到2:1的，取消或核減該崗位引進(jìn)計(jì)劃。如同一崗位報(bào)考人員超過(guò)20人的，則按先筆試后面談的方式進(jìn)行（筆試時(shí)間地點(diǎn)另行公告），按筆試成績(jī)?nèi)∏?0名進(jìn)入面談（筆試成績(jī)不計(jì)入最終成績(jī)，筆試成績(jī)最后一名相同的一并進(jìn)入面談環(huán)節(jié)）。
（2）有關(guān)事項(xiàng)。面談主要測(cè)試考生儀容儀表、專業(yè)素養(yǎng)、分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變控制等能力素質(zhì)。面談成績(jī)以百分制計(jì)分，在面談結(jié)束后公布。所有崗位均設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的，不列為考察對(duì)象。同一崗位面談成績(jī)相同的進(jìn)行加試，具體加試方案另行公告。面談成績(jī)計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
面談具體事宜另行通知。
?。ㄎ澹w檢考察
體檢考察由縣委組織部、縣人力資源社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。體檢考察人選按引進(jìn)崗位數(shù)，在同崗位參加面談人員中按面談成績(jī)從高分到低分等額確定（成績(jī)相同的則采取加試的方式確定）。體檢考察人選在休寧縣人民政府網(wǎng)公布。
體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》等文件執(zhí)行，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。
考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，根據(jù)引進(jìn)崗位要求，對(duì)擬引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及遵紀(jì)守法等方面情況進(jìn)行考察。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按面談成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
（六）簽約聘用
對(duì)體檢、考察合格的擬引進(jìn)聘用人員，在休寧縣人民政府網(wǎng)公示七天。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響引進(jìn)聘用的，按程序辦理聘用上崗手續(xù)。
對(duì)違反公開引進(jìn)規(guī)定或未能在2022年8月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上崗的人員，取消其聘用資格。根據(jù)《休寧縣使用事業(yè)編制引進(jìn)高層次人才管理辦法》（休組字〔2021〕3號(hào)）規(guī)定，引進(jìn)的緊缺專業(yè)人才聘用進(jìn)入周轉(zhuǎn)庫(kù)后實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。聘用上崗后，入庫(kù)服務(wù)期為3年。在3年服務(wù)期內(nèi)，由縣委組織部、縣人力資源社會(huì)保障局根據(jù)全縣企業(yè)專業(yè)技術(shù)服務(wù)需求統(tǒng)一安排服務(wù)單位。服務(wù)期間的日常工作考核由服務(wù)單位負(fù)責(zé)，縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)跟蹤管理。3年服務(wù)期滿后原則上調(diào)整安排到專業(yè)對(duì)口的事業(yè)單位工作，對(duì)不愿意調(diào)整安排的也可申請(qǐng)辭職。對(duì)服務(wù)單位特別需要，且本人愿意的，經(jīng)審批同意后，可繼續(xù)安排到服務(wù)單位工作，延長(zhǎng)服務(wù)期最長(zhǎng)不超過(guò)2年。
引進(jìn)的緊缺專業(yè)人才可按照《關(guān)于實(shí)施“迎客松英才計(jì)劃”引領(lǐng)新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展的若干意見（試行）》（黃字〔2021〕22號(hào)）規(guī)定，享受相對(duì)應(yīng)的優(yōu)惠政策。同時(shí)享受人才政策補(bǔ)助（每年1萬(wàn)元，最長(zhǎng)不超過(guò)3年），入住人才公共租賃住房。試用期滿后可參照事業(yè)單位八級(jí)職員崗位確定工資待遇。服務(wù)企業(yè)期間，考核合格的，可享受4-6萬(wàn)元/年（普通高校碩士研究生4萬(wàn)元/年，原211高校碩士研究生5萬(wàn)元/年，原985高校碩士研究生6萬(wàn)元/年）的高層次人才補(bǔ)助。引進(jìn)的高層次人才安排到服務(wù)單位工作期間，符合職稱申報(bào)條件的，可按規(guī)定申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并予以聘用上崗。對(duì)工作業(yè)績(jī)突出，表現(xiàn)優(yōu)秀，且符合干部選拔任用條件的，可優(yōu)先提拔使用。
六、疫情防控要求
2022年度黃山市休寧縣引進(jìn)人才考試期間的疫情防控工作按中共休寧縣委組織部、休寧縣人力資源和社會(huì)保障局、休寧縣教育局、休寧縣衛(wèi)生健康委員會(huì)《關(guān)于印發(fā)<2020年休寧縣事業(yè)單位公開招聘工作人員考試期間疫情防控工作方案>的通知》（休人社秘〔2020〕136號(hào)）執(zhí)行?？忌雸?chǎng)時(shí)須持有48小時(shí)內(nèi)有效核酸檢測(cè)陰性報(bào)告，戴口罩，查驗(yàn)“安康碼”、“行程碼”。“安康碼”為綠碼和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”無(wú)異常且體溫低于37.3℃，方可參加面談。
七、有關(guān)事宜
本《公告》由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、縣人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。后續(xù)事宜，請(qǐng)關(guān)注休寧縣人民政府網(wǎng)。
咨詢電話：0559-7516224（縣委組織部人才辦）
0559-7512584（縣人力資源和社會(huì)保障局）
監(jiān)督電話：0559-7512766（縣紀(jì)委監(jiān)委）
上述政策咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。
2022安徽事業(yè)單位備考群：261706301
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