2023年安徽師范大學(xué)定向招聘管理工作人員7人公告
為積極落實(shí)省委組織部關(guān)于做好選調(diào)生定向招錄后續(xù)有關(guān)工作精神，切實(shí)把人才留住用好，把政策用足用活。經(jīng)學(xué)校研究，從參加安徽省2023年招錄選調(diào)生筆試但未入圍面試和面試后未進(jìn)入體檢考察的人員中，定向招錄一批管理工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
工作人員7名，崗位代碼為：3000371，均為事業(yè)編制（差額撥款）。
二、招聘條件
1.中共黨員（含中共預(yù)備黨員），擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，思想政治素質(zhì)高，品行端正，熱愛(ài)學(xué)生思想政治工作，有高度的責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。
2.具有碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位。
3.碩士研究生年齡在28周歲以下（1994年4月1日之后出生），博士研究生年齡在30周歲以下（1992年4月1日之后出生）。
4.具備較強(qiáng)的組織管理、溝通協(xié)調(diào)和文字表達(dá)等能力，曾擔(dān)任過(guò)班委會(huì)委員、黨（團(tuán)）支部委員、社團(tuán)副會(huì)長(zhǎng)或?qū)W生會(huì)（研究生會(huì)）副部長(zhǎng)及以上職務(wù)一年以上。
5.身心健康。
6.有下列情形之一的不得報(bào)考：
?。?）不符合崗位招聘條件的人員；
?。?）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
?。?）現(xiàn)役軍人；
?。?）在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿(mǎn)的人員;
?。?）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
?。?）按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
?。?）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
三、招聘程序
?。ㄒ唬┚W(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘者登陸安徽師范大學(xué)人才招聘系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名（報(bào)名網(wǎng)址http://hr.ahnu.edu.cn/zp.html），認(rèn)真詳實(shí)填寫(xiě)報(bào)名表，報(bào)名時(shí)間截止到2023年4月30日23時(shí)，考試時(shí)間另行通知。
?。ǘ┵Y格初審。學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。筆試人員名單確定后通過(guò)安徽師范大學(xué)網(wǎng)站公布。沒(méi)有接到筆試通知的應(yīng)聘者，不逐一回復(fù)。資格初審?fù)ㄟ^(guò)的人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)，并及時(shí)在網(wǎng)上公布。
（三）資格復(fù)審與驗(yàn)證。應(yīng)聘者須攜帶本人相關(guān)材料到學(xué)?，F(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證：（1）身份證；（2）本科畢業(yè)證書(shū)和學(xué)士學(xué)位證書(shū)；（3）碩士研究生畢業(yè)證書(shū)和碩士學(xué)位證書(shū)；（4）學(xué)生干部任職證明（院系蓋章）或聘書(shū)；（5）黨員證明（院系黨組織蓋章）。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加考核資格。其中：屬全日制2023年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書(shū)的，須提供本人學(xué)生證原件、所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。
?。ㄋ模┛己斯ぷ?。考核工作由筆試、面試等環(huán)節(jié)組織。
1.筆試。筆試內(nèi)容為高校管理服務(wù)工作相關(guān)的政策理論及職業(yè)能力知識(shí)等。時(shí)間120分鐘，滿(mǎn)分100分。學(xué)校根據(jù)筆試成績(jī)，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：3比例確定參加面試人選。筆試成績(jī)于考核結(jié)束3個(gè)工作日內(nèi)在學(xué)校網(wǎng)站公布。
2.面試。面試考察應(yīng)聘者從事管理工作的綜合素質(zhì)等。時(shí)間為15分鐘，滿(mǎn)分100分。面試順序現(xiàn)場(chǎng)抽取。按照有關(guān)規(guī)定成立專(zhuān)業(yè)測(cè)試考官組，考官組成員不少于7人，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。
3.最終成績(jī)。應(yīng)聘人員最終成績(jī)以筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占70%合成確定。上述成績(jī)均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
為保證招聘質(zhì)量，筆試考核設(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線60分，面試考核設(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線80分，低于最低控制合格分?jǐn)?shù)線的不予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
根據(jù)最終成績(jī)從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對(duì)象（如最終成績(jī)相同，以面試成績(jī)得分高者優(yōu)先。若應(yīng)聘者各科成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。
?。ㄎ澹┬睦斫】禍y(cè)量。筆試結(jié)束后，所有人選在手機(jī)上現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行心理健康測(cè)量。心理健康測(cè)量作為確定擬聘人員的參考依據(jù)。
?。w檢。體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（七）考察。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)、工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。
?。ò耍┕?。體檢、考察結(jié)束后，依據(jù)招聘公告規(guī)定和體檢、考察結(jié)果，學(xué)校集體研究確定擬聘人員，并在安徽師范大學(xué)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。
在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對(duì)體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在報(bào)考人員中，按最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
?。ň牛┖灱s聘用。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定將有關(guān)材料，報(bào)省人社廳核準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2023年9月1日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。事業(yè)單位新進(jìn)人員須與單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消其聘用資格。
四、招聘待遇
聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。其他待遇按照上級(jí)有關(guān)文件和校內(nèi)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，子女入學(xué)可享受附幼、附小、附中優(yōu)質(zhì)教育資源。
五、其他事項(xiàng)
1.招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0553-5910017。
2.請(qǐng)應(yīng)聘者嚴(yán)格對(duì)照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷，以應(yīng)聘者最終學(xué)歷及所學(xué)專(zhuān)業(yè)作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
3.本公告未規(guī)定的以上級(jí)主管部門(mén)政策為準(zhǔn)，未盡事宜，由人事處負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系人：楊老師，電話：0553-5910066。
特此公告。
2023安徽事業(yè)單位備考群：261706301
