安徽省農(nóng)業(yè)科學(xué)院植物保護(hù)與農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全研究所(以下簡(jiǎn)稱植保質(zhì)安所)系安徽省農(nóng)業(yè)科學(xué)院下屬的14個(gè)專業(yè)研究所之一，公益性一類事業(yè)單位。主要從事農(nóng)作物病蟲草害的檢測(cè)鑒定、發(fā)生規(guī)律和防控及與農(nóng)藥殘留、毒素等相關(guān)的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測(cè)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等方面的技術(shù)研究。內(nèi)設(shè)植物病理研究室、農(nóng)業(yè)昆蟲研究室、農(nóng)田雜草研究室、農(nóng)藥研究室、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全研究室、辦公室等6個(gè)科室。建有農(nóng)業(yè)農(nóng)村部農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估實(shí)驗(yàn)室(合肥)、安徽省作物病蟲害綠色防控產(chǎn)品工程研究中心、安徽-CABI有害生物防控聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、安徽省農(nóng)作物病蟲害綠色防控技術(shù)國(guó)際聯(lián)合研究中心、安徽省植物病原及生防微生物省級(jí)資源庫(kù)、合肥市成果轉(zhuǎn)化中試基地等平臺(tái)，擁有農(nóng)業(yè)農(nóng)村部農(nóng)藥登記大田藥效試驗(yàn)等資質(zhì)，系國(guó)家和安徽省水稻品種抗病性鑒定指定單位;為安徽省植物保護(hù)學(xué)會(huì)理事長(zhǎng)單位。全所現(xiàn)有在職職工61人，其中專業(yè)技術(shù)人員56人，包括高級(jí)職稱28人，博士25人，安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人2人。擁有實(shí)驗(yàn)室面積3500m
,儀器設(shè)備400多臺(tái)(套)。2018年以來，本所獲得省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)15項(xiàng)，其中主持獲得安徽省科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)1項(xiàng)、二等獎(jiǎng)2項(xiàng)，全國(guó)農(nóng)牧漁業(yè)豐收二等獎(jiǎng)1項(xiàng)，參與獲得國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)1項(xiàng)，省部級(jí)一等獎(jiǎng)3項(xiàng)、二等獎(jiǎng)1項(xiàng);獲發(fā)明專利授權(quán)66件，主持制(修)訂安徽省地方標(biāo)準(zhǔn)21項(xiàng)，發(fā)表中科院一區(qū)學(xué)術(shù)論文25篇。
根據(jù)植保質(zhì)安所事業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)省人社廳批準(zhǔn)，2023年擬引進(jìn)高層次人才3名，為做好相關(guān)工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)原則
人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。
二、崗位需求
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招聘單位 |
崗位名稱 |
崗位代碼 |
擬聘人數(shù) |
招聘崗位所需資格條件 |
聯(lián)系人及 聯(lián)系方式 |
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專業(yè) |
學(xué)歷 |
學(xué)位 |
年齡 |
其他 |
戚老師 0551-62775109或rende7@126.com |
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植物保護(hù)與農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全研究所 |
專業(yè)技術(shù) |
2023018 |
1 |
農(nóng)藥學(xué)、材料科學(xué)與工程 |
研究生 |
博士 |
35周歲以下 |
研究?jī)?nèi)容與農(nóng)藥劑型或納米材料相關(guān) |
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專業(yè)技術(shù) |
2023019 |
1 |
植物病理學(xué) |
研究生 |
博士 |
35周歲以下 |
研究?jī)?nèi)容與植物病毒相關(guān)，具備博士后工作經(jīng)歷 |
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專業(yè)技術(shù) |
2023020 |
1 |
微生物學(xué)、農(nóng)業(yè)昆蟲與害蟲防治 |
研究生 |
博士 |
35周歲以下 |
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三、引進(jìn)條件
引進(jìn)對(duì)象為符合人才引進(jìn)崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。
人才引進(jìn)人員崗位表中的“35周歲以下”為“1987年4月1日(含)以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推);
有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：
(一)不符合崗位引進(jìn)條件的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;
(七)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
應(yīng)聘者不得應(yīng)聘聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
四、報(bào)名
(一)報(bào)名時(shí)間
報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日至2023年11月20日，招滿為止，逾期不再補(bǔ)報(bào)。報(bào)名同時(shí)進(jìn)行初審。
(二)報(bào)名方式
報(bào)名采取直接送個(gè)人簡(jiǎn)歷至報(bào)考單位和網(wǎng)上投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷等方式進(jìn)行，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名郵箱地址:rende7@126.com或2160076@163.com。發(fā)送郵件名稱和附件材料按：“姓名+專業(yè)+學(xué)校”格式命名。
五、資格審查
用人單位根據(jù)崗位條件要求，對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行資格審查。對(duì)通過審核者，將及時(shí)通知本人進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、近期2寸正面免冠同底照片2張、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件和報(bào)名資格審查表等材料。其中：
1.屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2023年畢業(yè)尚未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書的人員，可憑學(xué)?；蚴 ⑹薪逃鞴懿块T出具的書面證明和有關(guān)證件材料以及本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾辦理資格復(fù)審。至2023年12月31日仍不能提供學(xué)歷(學(xué)位)證書原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。
2.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。
六、考試考核
引進(jìn)高層次人才采取專業(yè)測(cè)試方式進(jìn)行。專業(yè)測(cè)試工作在安徽省農(nóng)業(yè)科學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(院人事處)的指導(dǎo)下，由用人單位組織實(shí)施，專業(yè)測(cè)試主要采取科研(工作)業(yè)績(jī)介紹和結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試考官組由5-7人組成，其中外聘考官不得低于50%。面試具體時(shí)間和地點(diǎn)提前通知參與應(yīng)聘人員。參加應(yīng)試的人員須持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及公告要求的其他證件按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到。未按時(shí)報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。
面試主要考查應(yīng)聘人員專業(yè)理論知識(shí)、專業(yè)知識(shí)運(yùn)用能力、科研能力、拓展能力及潛能等。參加面試的人員順序，于當(dāng)場(chǎng)抽簽確定。面試時(shí)間為每人30分鐘，滿分100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并公布。
用人單位根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例等額報(bào)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定體檢、考察對(duì)象。
七、體檢和考察
體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。擬聘人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
八、公示
對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在安徽省農(nóng)業(yè)科學(xué)院網(wǎng)站上公示7天。
九、簽約聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由安徽省農(nóng)業(yè)科學(xué)院按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2023年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。招聘單位對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
十、有關(guān)事宜
保密、監(jiān)督等事項(xiàng)：人才引進(jìn)工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定實(shí)施，駐省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳紀(jì)檢監(jiān)察組和省農(nóng)科院機(jī)關(guān)紀(jì)委全程參與，并主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
本公告由安徽省農(nóng)業(yè)科學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話：0551—62160257
紀(jì)檢監(jiān)督電話：0551—62666827;0551—62160518。
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