2024年合肥幼兒師范教育中心招聘幼兒園教師公告
合肥幼兒師范教育中心（合肥幼教集團(tuán)），經(jīng)合肥市人民政府批復(fù)，由合肥幼兒師范高等專科學(xué)校舉辦的事業(yè)單位，實(shí)施“政校協(xié)同”創(chuàng)設(shè)公建公辦幼兒園新模式，此外還包含全時(shí)段嬰幼兒托育服務(wù)、教育業(yè)務(wù)拓展等教育服務(wù)，合肥幼兒師范教育中心現(xiàn)有幼兒園42所，覆蓋合肥市6區(qū)3縣。
因事業(yè)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開招聘教師人才引進(jìn)崗10名，幼兒教師崗50名，現(xiàn)將具體招聘事宜公告如下：
一、招聘原則
?。ㄒ唬﹫?jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。
（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位及要求
詳見附件：《合肥幼兒師范教育中心2024年公開招聘幼兒園教師崗位及條件一覽表》
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
?。ㄒ唬┎环险衅笉徫粭l件要求的人員；
?。ǘ┰谧x的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
?。ㄈ┈F(xiàn)役軍人；
?。ㄋ模┙?jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
?。ㄎ澹┰蚍缸锸苓^刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（六）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。
三、招聘程序
招聘程序?yàn)椋壕W(wǎng)上報(bào)名及資格初審、面試考核、資格復(fù)審及選崗、體檢及考察、公示、聘用等。
（一）網(wǎng)上報(bào)名及資格初審
1.報(bào)名時(shí)間：2024年7月8日9:00—2024年7月15 日17:00，逾期不予辦理。
2.報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。考生登錄人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://exam.shenbohr.com/index.php）進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)考生所填信息必須真實(shí)無誤，凡因弄虛作假或雖通過資格審查，但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試、聘用資格。
3.報(bào)名要求：（1）應(yīng)聘人員按照要求填寫《資格審查表》信息，須完整、準(zhǔn)確填寫學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等，并上傳本人近期正面免冠數(shù)碼彩色照片、身份證、學(xué)歷證書、學(xué)信網(wǎng)上打印的學(xué)歷證明、幼兒園教師資格證、普通話等級(jí)證書（二級(jí)甲等及以上）等證件掃描件；應(yīng)聘人員再次核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無誤后點(diǎn)擊提交。（2）應(yīng)聘人員須使用有效期內(nèi)的二代身份證報(bào)名，且報(bào)名與參加面試考核所使用的證件必須一致。
4.考生必須于個(gè)人報(bào)名后至2024年7月16日17:00前登錄人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢是否通過資格初審。
5.通過資格初審的人員于7月17日17:00前通過人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://exam.shenbohr.com/index.php）按規(guī)定繳納面試費(fèi)用，逾期視為自動(dòng)放棄。
（二）面試考核
1.面試考核通知書打印
完成網(wǎng)上繳費(fèi)后，考生于7月19日9:00至7月19日23:59從人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://exam.shenbohr.com/index.php）自行下載并打印考核通知書。面試考核時(shí)間、地點(diǎn)詳見通知書。
2.考核內(nèi)容
?。?）幼兒教師崗考核內(nèi)容包括教學(xué)活動(dòng)設(shè)計(jì)及無生上課、專業(yè)知識(shí)答辯和崗位技能考核三個(gè)部分，分別占總成績的40%、30%和30%。其中崗位技能考核從邊彈邊唱、舞蹈、講故事中三選一（素材現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽?。?/div>
?。?）教師人才引進(jìn)崗考核內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)答辯及崗位技能考核兩個(gè)部分，分別占總成績的50%。
?。?）本次考核根據(jù)所報(bào)崗位考生考核成績從高分到低分確定初選人員，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分，最終考核成績須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（4）考核成績將于考核結(jié)束后一周內(nèi)在合肥幼兒師范教育中心官網(wǎng)（https://www.hfyjjt.com/）、人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://exam.shenbohr.com/index.php）上公布。
?。ㄈ┵Y格復(fù)審及選崗
1.根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，依據(jù)考核成績（保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位），從高分到低分按1:1比例確定資格復(fù)審人員名單。資格復(fù)審人員名單及相關(guān)事宜在合肥幼兒師范教育中心官網(wǎng)（https://www.hfyjjt.com/）進(jìn)行公布，若出現(xiàn)成績并列的情況，以考生的教學(xué)活動(dòng)設(shè)計(jì)及無生上課成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定。本次招考中，各崗位考生考核成績未達(dá)到60分及以上或考核項(xiàng)目中缺項(xiàng)者不予資格復(fù)審。
2.資格復(fù)審時(shí)，考生須提供以下證件、材料：
?。?）資格審查表（登錄報(bào)名網(wǎng)站，打印本人《資格審查表》并手寫簽名）；
?。?）與報(bào)名時(shí)同一有效居民身份證原件與復(fù)印件1份；
?。?）報(bào)考崗位要求的學(xué)歷證書、幼兒園教師資格證、普通話等級(jí)證書（二級(jí)甲等及以上）、榮譽(yù)證書及其他相關(guān)證明材料1份（以上均查驗(yàn)原件并上交復(fù)印件）；
?。?）中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.chsi.com.cn)下載打印《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》1份；
?。?）2張一寸白底照片。
3.香港、澳門大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國家教育行政主管部門認(rèn)可；國外學(xué)歷，要經(jīng)國家教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證；上述人員同時(shí)須符合公告規(guī)定及崗位要求的報(bào)考資格條件。
4.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。
凡出現(xiàn)以下任何一種情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格：
?。?）與報(bào)考條件不符的；
?。?）不能提供規(guī)定證件材料的；
?。?）不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。
資格復(fù)審不合格或因個(gè)人原因放棄的考生，所空名額按考核成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)考試成績并列的按前述同分規(guī)則處理。
5.資格審核從報(bào)名時(shí)開始并貫穿于整個(gè)招聘過程，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)處理。
6.選崗：資格復(fù)審合格考生，按照考核成績從高到低依次選崗，現(xiàn)場(chǎng)確定區(qū)域及園所。
7.若本人不能親自前來辦理，可委托他人代為辦理，但必須由考生本人向委托人提供書面委托書（委托內(nèi)容需包含資格復(fù)審及選崗）、被委托人需攜帶本人及委托人的有效身份證件原件及復(fù)印件。
?。ㄋ模w檢及考察
1.體檢
初步入選人員按要求在指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照省教育廳《關(guān)于修訂<安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法>的通知》（教秘人〔2004〕56號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（皖教師〔2011〕1號(hào)）、省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。
2.考察
（1）考察工作按照崗位職責(zé)要求，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績等情況進(jìn)行全面考察。
?。?）按照招聘職位、招聘條件對(duì)進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員提供的相關(guān)信息進(jìn)行核實(shí)，包括但不限于查閱個(gè)人人事檔案、向原單位了解個(gè)人情況、無犯罪記錄審查等。應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消錄聘資格。
?。?）根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
?。?）體檢、考察不合格者，所空名額依次遞補(bǔ)。
（5）體檢、考察通知將在合肥幼兒師范教育中心官網(wǎng)（https://www.hfyjjt.com/）發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。
?。ㄎ澹┕?/div>
體檢及考察均合格者確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在合肥幼兒師范教育中心官網(wǎng)（https://www.hfyjjt.com/）進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間及期滿后擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，取消聘用資格，所空名額依次遞補(bǔ)。
四、聘用方式及薪酬待遇
（一）聘用方式
公示期滿后，對(duì)沒有異議或者反映問題不影響聘用的，統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)，原則上按照成績優(yōu)先原則依次進(jìn)行選崗，依法簽訂勞動(dòng)合同。后期可根據(jù)教育中心園所實(shí)際需要，對(duì)錄用人員進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)配。
首次簽訂勞動(dòng)合同期限為3年，其中試用期半年，試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。
本次招聘的人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，應(yīng)自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同（或事業(yè)單位聘用合同）關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。
本次招聘設(shè)立人才儲(chǔ)備庫，成績達(dá)到60分及以上人員均進(jìn)入人才儲(chǔ)備庫。儲(chǔ)備庫有效期自擬聘人員公示期結(jié)束后1年內(nèi)有效。如遇到主動(dòng)放棄資格、體檢考察不合格、試用期不合格、解除勞動(dòng)合同等情形，所空名額從人才儲(chǔ)備庫中按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
?。ǘ┬匠甏?/div>
薪酬待遇按《合肥幼兒師范教育中心教職工工資績效實(shí)施辦法》執(zhí)行，享受住房公積金與社會(huì)保險(xiǎn)等。
五、其它注意事項(xiàng)
?。ㄒ唬﹫?bào)名人員要對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，須嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格，已聘用的解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。
（二）本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請(qǐng)報(bào)名人員提高警惕，謹(jǐn)防受騙。
?。ㄈ┟嬖嚳己速M(fèi)用：80元/人。
（四）招考咨詢電話：0551—62980775/62980776；
監(jiān)督電話：0551—62535832；
報(bào)名故障技術(shù)咨詢電話：0551- 62980756
上述咨詢和監(jiān)督電話于正常辦公時(shí)間使用。
2025安徽事業(yè)單位備考群：271330749
原標(biāo)題：合肥幼兒師范教育中心2024年公開招聘幼兒園教師公告
文章來源：https://www.hfyjjt.com/index.php?g=&m=article&a=index&id=27431&cid=35
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