2025年銅陵市公安局招聘警務(wù)輔助人員公告（二）
根據(jù)《安徽省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理?xiàng)l例》《銅陵市義安區(qū)區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》（義人〔2016〕70號）文件精神，經(jīng)研究同意，現(xiàn)面向社會公開招聘銅陵市公安局警務(wù)輔助人員15名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘崗位
本次招聘銅陵市公安局義安分局警務(wù)輔助人員共計(jì)15名，其中勤務(wù)崗位招聘8人，計(jì)算機(jī)、文秘、財(cái)務(wù)輔助崗位招聘7人。具體崗位及相應(yīng)條件見本公告附件《銅陵市公安局公開招聘警務(wù)輔助人員崗位表》。
二、招聘基本條件
?。ㄒ唬碜o(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規(guī)；
（二）具有銅陵市戶口；
（三）愛崗敬業(yè)，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，服從組織分配；
?。ㄋ模┥眢w健康，無明顯生理缺陷、傳染性疾病、殘疾；適應(yīng)崗位要求的身體條件；
?。ㄎ澹┓险衅笉徫灰蟮哪挲g、學(xué)歷、專業(yè)等條件（詳見附件）；
“年齡條件”中“28周歲以下”為“1996年1月15日以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。
（六）有以下情形之一的，不得招聘為輔警：
1．本人或家庭成員、主要社會關(guān)系人參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的；
2．本人家庭成員或主要社會關(guān)系人正在服刑或者正在接受調(diào)查的；
3．受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；
4．曾被行政拘留、司法拘留的；
5．編造、散布有損國家聲譽(yù)、反對黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規(guī)信息的；
6．組織、參加、支持色情、吸毒、賭博等活動的；
7．被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的；
8．被開除公職、開除軍籍或者因違規(guī)違紀(jì)被辭退的；
9．從事警務(wù)輔助工作勞動合同期未滿擅自離職的；
10．主動辭職或曾因違反公安機(jī)關(guān)管理規(guī)定被解除勞動合同的；
11．有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；
12．國家和省規(guī)定的不適合從事輔警工作的其他情形。
三、招聘辦法和程序
本次招聘采取考試與考察相結(jié)合的辦法，分報(bào)名、考試、體檢和考察等步驟進(jìn)行。
?。ㄒ唬﹫?bào)名
1．報(bào)名時(shí)間：2025年2月10日－2月12日（周一至周三），逾期不再補(bǔ)報(bào)。
上午：8：30—11：30，下午2：30—5：30。
2．報(bào)名地點(diǎn)：銅陵市公安局義安分局一樓大廳（地址：銅陵市義安區(qū)五松鎮(zhèn)南湖路39號）。
咨詢電話：8874057、2204057
3．報(bào)名方法及所需材料
?。?）報(bào)考者須攜帶本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證原件和復(fù)印件。
?。?）報(bào)名人員均須填寫《2025年銅陵市公安局公開招聘警務(wù)輔助人員資格審查表》，提交本人近期1寸免冠白底彩色照片3張。
?。?）報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例原則上不低于2：1，未達(dá)到開考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
?。?）考試收費(fèi)按省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號文件及縣物價(jià)局批復(fù)文件規(guī)定，筆試考試費(fèi)每人每科45元，體能測試費(fèi)每人55元，計(jì)100元，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)需繳納面試考試費(fèi)80元。
特殊困難的報(bào)考人員（城鎮(zhèn)貧困家庭考生，憑家庭“低保證”原件、復(fù)印件；農(nóng)村貧困家庭的考生，憑家庭“農(nóng)村特困救助證”原件、復(fù)印件）經(jīng)審核確認(rèn)后，可免交考試費(fèi)。
?。?）報(bào)名所需資料必須在報(bào)名時(shí)現(xiàn)場提供；報(bào)考人員的資格條件，原則上在報(bào)名時(shí)當(dāng)場予以認(rèn)定。資格審查合格人員憑身份證于2月20日（周四）到銅陵市公安局義安分局五樓領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
（二）考試
考試分筆試、體能測試和面試。
1．筆試
?。?）筆試內(nèi)容及分值比例：筆試內(nèi)容為職業(yè)能力測試、公安常用法律基礎(chǔ)知識和政治常識及公文寫作，職業(yè)能力測試主要考數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達(dá)、判斷推理、資料分析等內(nèi)容，分值占30％，公安常用法律基礎(chǔ)知識主要考《信訪工作條例》《中華人民共和國道路交通安全法》《中華人民共和國治安管理處罰法》等公安常用類法律條文，分值占40％，政治常識及公文寫作主要考時(shí)事政治和機(jī)關(guān)公文寫作，分值占30％。
?。?）筆試時(shí)間和地點(diǎn)： 2025年2月22日（周六），上午8：30－10：30；地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。
?。?）成績公布
筆試成績將通過銅陵市公安局網(wǎng)站（http：／／gaj．tl．gov．cn）、銅陵市義安區(qū)政府網(wǎng)站（http：／／www．a(chǎn)htlyaq．gov．cn）等向考生公布。
?。?）筆試成績自高到低按5：1的比例進(jìn)入體能測試，實(shí)際參加體能測試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)、最低分不低于50分，確定進(jìn)入體能測試人員。
2．體能測試
體能測試入圍人員在測試前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、學(xué)歷證書原件、筆試準(zhǔn)考證和報(bào)名資格審查表材料。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)法律法規(guī)給予處理，資格復(fù)審工作由義安分局組織實(shí)施。
入圍人員可以關(guān)注銅陵市公安局網(wǎng)站、銅陵市義安區(qū)人民政府網(wǎng)站的后續(xù)信息，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)繳納費(fèi)用，并領(lǐng)取體能測試通知書。
體能測試包括1000米跑／800米跑、10米×4往返跑和縱跳摸高三項(xiàng)。體能測試標(biāo)準(zhǔn)參考《關(guān)于印發(fā)《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》的通知》（人社部發(fā)【2011】48號）規(guī)定執(zhí)行。
?。?）男輔警測評標(biāo)準(zhǔn)如下：
1000米跑，30歲（含）以下用時(shí)≤4分25秒、31歲（含）以上用時(shí)≤4分35秒為100分，每超時(shí)1秒扣0．5分；
10米×4往返跑，30歲（含）以下用時(shí)≤13．1秒、31歲（含）以上用時(shí)≤13．4秒為100分，每超時(shí)0．1秒扣1分；
縱跳摸高，高度≥265厘米為100分，每低1厘米扣2分。
?。?）女輔警測評標(biāo)準(zhǔn)如下：
800米跑，30歲（含）以下用時(shí)≤4分20秒、31歲（含）以上用時(shí)≤4分30秒為100分，每超時(shí)1秒扣0．5分；
10米×4往返跑，30歲（含）以下用時(shí)≤14．1秒、31歲（含）以上用時(shí)≤14．4秒為100分，每超時(shí)0．1秒扣1分；
縱跳摸高，高度≥230厘米為100分，每低1厘米扣2分。
?。?）測評要求及分值說明：
1000米跑／800米跑測評次數(shù)為1次，10米×4往返跑測評次數(shù)不超過2次，縱跳摸高測評次數(shù)不超過3次。
1000米跑／800米跑、10米×4往返跑和縱跳摸高三項(xiàng)中任何一項(xiàng)成績低于60分的，視為體能測試不合格，不予進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
體能測試成績按1000米跑／800米跑、10米×4往返跑和縱跳摸高5：3：2比例權(quán)重合成，即體能測試成績＝1000米跑成績／800米跑成績×50％＋10米×4往返跑成績×30％＋縱跳摸高成績×20％，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
?。?）體能測試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。
進(jìn)入體能測試入圍人員名單和資格復(fù)審具體事宜將通過銅陵市公安局網(wǎng)站（http：／／gaj．tl．gov．cn）、銅陵市義安區(qū)人民政府網(wǎng)站（http：／／www．a(chǎn)htlyaq．gov．cn）向考生公布。
3．面試
（1）面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，根據(jù)筆試成績、體能測試成績各占50％合計(jì)成總分，從高分到低分按3：1的比例確定進(jìn)入面試人員，如最后一名出現(xiàn)分?jǐn)?shù)相同者，則一同進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。實(shí)際參加面試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按照筆試和體能測試合成成績不低于50分的考生，進(jìn)入面試。
?。?）進(jìn)入面試入圍人員名單具體事宜將通過銅陵市公安局網(wǎng)站（http：／／gaj．tl．gov．cn）、銅陵市義安區(qū)人民政府網(wǎng)站（http：／／www．a(chǎn)htlyaq．gov．cn）向考生公布。
?。?）面試時(shí)間、地點(diǎn)另行確定。入圍人員可以關(guān)注銅陵市公安局網(wǎng)站、銅陵市義安區(qū)人民政府網(wǎng)站的后續(xù)信息，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格復(fù)審，到指定地點(diǎn)繳納費(fèi)用，并領(lǐng)取面試通知書。
?。?）考生根據(jù)通知要求攜帶本人有效居民身份證、筆試準(zhǔn)考證和面試通知書到指定地參加面試。
（5）面試內(nèi)容：主要測試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、愛崗意識、業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)。
（6）面試分值100分。面試不合格及考生放棄等原因，導(dǎo)致招聘數(shù)額不滿時(shí)，按合成成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)原則上只進(jìn)行一次。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)并且面試成績不低于50分人員納入義安分局輔警補(bǔ)錄后備庫，2026年1月22日前可按有關(guān)規(guī)定補(bǔ)錄。
4．成績合成
?。?）報(bào)考人員考試最終成績按照筆試、體能測試合成成績的60％與面試成績的40％合成確定。上述成績均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。按照與公布的崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1比例，從高分到低分依次等額確定擬參加體檢、考察人員名單。
?。?）有崗位備注的以備注為準(zhǔn)，其余崗位若合成成績相同，以中共黨員優(yōu)先；若政治面貌相同，分別以筆試、體能、面試成績高者優(yōu)先。若仍相同的采取加試予以確定，加試相關(guān)事項(xiàng)另行通知。
?。ㄈw檢
體檢工作由區(qū)人力資源和社會保障局組織開展。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計(jì)生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等規(guī)定組織實(shí)施。對體檢不合格或放棄者，在報(bào)考人員中按合成成績由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。
?。ㄋ模┛疾炫c公示
考察工作參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、應(yīng)變能力等方面的情況，并對其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。因考察不合格產(chǎn)生的缺額，可按規(guī)定依次遞補(bǔ)。
體檢和考察結(jié)束后，擬聘用人選在銅陵市公安局網(wǎng)站（http：／／gaj．tl．gov．cn）、銅陵市義安區(qū)政府網(wǎng)站（http：／／www．a(chǎn)htlyaq．gov．cn）公示5個(gè)工作日。公示期滿，無異議或者反映問題經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
四、聘用與待遇
?。ㄒ唬┢赣?。
公示期滿，由用人單位按有關(guān)規(guī)定和程序辦理審批聘用手續(xù)。聘用人員福利待遇按照義安區(qū)編外編外聘用人員有關(guān)政策執(zhí)行。
聘用人員試用期為6個(gè)月，試用期滿，經(jīng)考核勝任的，正式聘用；考核不合格者，取消錄用。
?。ǘ┐觥Ｊ芷溉藛T占用招聘單位編外聘用指標(biāo)，實(shí)行編外勞動合同管理。聘用待遇按照現(xiàn)有機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員待遇執(zhí)行。
?。ㄈn案管理。聘用人員在崗期間，用人單位應(yīng)為其建立相關(guān)用工檔案，人事檔案由用人單位管理。
五、紀(jì)律
對違反考試、體檢、考核、聘用等工作紀(jì)律的考生和工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，相關(guān)部門將按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
咨詢電話：銅陵市公安局 0562－2683111；
銅陵市公安局義安分局 0562－8874057；
義安區(qū)人力資源和社會保障局事管股0562－8829592。
監(jiān)督舉報(bào)電話：駐市公安局紀(jì)檢監(jiān)察組0562－2683304
駐義安公安分局紀(jì)檢監(jiān)察組 0562－8874085
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話限正常辦公時(shí)間使用。
本次招聘相關(guān)事宜由銅陵市公安局義安分局負(fù)責(zé)解釋
2025安徽事業(yè)單位備考群：271330749
原標(biāo)題：2025年銅陵市公安局公開招聘警務(wù)輔助人員公告（二）
文章來源：https://www.ahtlyaq.gov.cn/yaqrmzf/zxzx/tzgg/202501/content_1879369900550316032.html
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