2025年安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才（博士）引進(jìn)公告
為做好2025年度安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57號(hào)）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引才原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)引才。
?。ǘ﹫?jiān)持考核考察、擇優(yōu)聘用。
二、引才計(jì)劃
本年度共招聘高層次（博士）人才63人，引才計(jì)劃詳見(jiàn)附表1。
三、引才條件
招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6.具有博士研究生學(xué)歷及學(xué)位人員年齡不超過(guò)35周歲，即“1990年1月1日（含）以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的以此類推）。具有講師職稱（或相當(dāng)職稱）的博士年齡一般不超過(guò)40周歲、具有副教授職稱（或相當(dāng)職稱）的博士年齡一般不超過(guò)45周歲、具有教授職稱（或相當(dāng)職稱）的博士年齡一般不超過(guò)50周歲。符合《安徽省高層次人才分級(jí)分類目錄》（皖人才辦〔2023〕5號(hào)）文件認(rèn)定的C類及以上人才，年齡可適當(dāng)放寬。
有下列情形之一的人員，禁止報(bào)考：
1.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)且記錄期限未滿的人員；
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
3.曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.不符合崗位招聘條件的人員；
2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.現(xiàn)役軍人；
4.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
5.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
四、引才待遇
根據(jù)學(xué)校具體崗位需求以及應(yīng)聘博士人才的個(gè)人情況，雙方按照協(xié)商簽訂的聘用協(xié)議約束管理。引進(jìn)博士如不具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格，可享受副教授（專技七級(jí)）同類人員待遇3年。引進(jìn)博士在首個(gè)聘期（5年）內(nèi)年度考核合格，可享受高層次人才特殊津貼3000元/月；首個(gè)聘期結(jié)束后，可享受博士津貼500元/月。雙方簽訂協(xié)議后，學(xué)校為其提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)自然科學(xué)類30萬(wàn)元，人文社科類10萬(wàn)元。以上待遇均為稅前金額。
五、報(bào)名
學(xué)校高層次人才引進(jìn)報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行（推薦使用谷歌、edge、360極速瀏覽器），各崗位招滿為止，報(bào)名時(shí)間自2025年4月7日9時(shí)起，報(bào)名網(wǎng)址為：http://rczp.uta.edu.cn。
六、資格審查
學(xué)校將組織相關(guān)二級(jí)學(xué)院和職能部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者報(bào)名材料進(jìn)行審核，符合崗位要求的人員由人事處告知其資格初審結(jié)果，并在考核前對(duì)其進(jìn)行資格復(fù)審，資格初審未通過(guò)者不再另行通知。
資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，均取消應(yīng)聘或者聘用資格。
七、考核
學(xué)校組織專家對(duì)符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行考核。在正式考核前，所有參加考核人員須參加學(xué)校組織的心理健康測(cè)試（不計(jì)考核分，僅作為面試參考），無(wú)故不參加心理健康測(cè)試的將取消考核資格。學(xué)校依據(jù)最終考核結(jié)果及材料復(fù)審情況，確定進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)人員名單。具體考核要求，另行通知。
八、體檢和考察
體檢工作按照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
九、公示
對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員，須經(jīng)學(xué)校黨委審議，審議通過(guò)后的名單，將在學(xué)校官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。
十、簽約聘用
公示無(wú)異議的，引進(jìn)人才按全職方式引進(jìn)聘用，由學(xué)校與引進(jìn)人才簽訂聘用協(xié)議，明確崗位職責(zé)及工作任務(wù)和目標(biāo)。
學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十一、有關(guān)事宜
?。ㄒ唬?yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供應(yīng)聘信息，凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
?。ǘ┥形慈〉貌┦繉W(xué)歷學(xué)位證書(shū)的應(yīng)屆畢業(yè)生，可先持學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明材料報(bào)名，對(duì)未能在2025年12月31日前提供博士學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的應(yīng)聘人員，取消其聘用資格。
?。ㄈ┍灰M(jìn)人才與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟(jì)等糾紛，均由本人負(fù)責(zé)解決并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
?。ㄋ模M聘人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成個(gè)人檔案調(diào)檔到校，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到校正式報(bào)到，對(duì)未在我校規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。
（五）引進(jìn)的高層次人才須簽訂聘期協(xié)議書(shū)。
?。└邔哟稳瞬乓M(jìn)工作接受社會(huì)各界監(jiān)督。監(jiān)督電話：0551-64689004（紀(jì)委辦公室）。
?。ㄆ撸┳稍冸娫挘?551-64389420、65873125（人事處）任老師、劉老師。學(xué)校網(wǎng)站：http://www.uta.edu.cn。通訊地址：合肥市新站區(qū)文忠路2600號(hào)安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處，郵編：230011。
?。ò耍┍竟嬗砂不章殬I(yè)技術(shù)學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。
特此公告。
2025安徽事業(yè)單位備考群：271330749
原標(biāo)題：安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年度高層次人才（博士）引進(jìn)公告
文章來(lái)源：https://www.uta.edu.cn/2025/0403/c1112a156696/page.htm
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