2022年銅陵農(nóng)商銀行異地支行員工招聘簡(jiǎn)章
銅陵農(nóng)商銀行位于銅陵市北京西路290號(hào)，現(xiàn)有營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)30個(gè)，其中在樅陽(yáng)縣、壽縣、定遠(yuǎn)縣設(shè)有3家異地支行。因業(yè)務(wù)拓展需要，報(bào)經(jīng)省聯(lián)社批準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開誠(chéng)聘英才，我行將提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇和廣闊的發(fā)展晉升平臺(tái)。
一、招聘崗位及職數(shù)
普通員工（樅陽(yáng)支行）10名，工作地點(diǎn)在銅陵市樅陽(yáng)縣城；
普通員工（壽縣支行）10名，工作地點(diǎn)在淮南市壽縣炎劉鎮(zhèn)；
普通員工（定遠(yuǎn)支行）10名，工作地點(diǎn)在滁州市定遠(yuǎn)縣城。
二、應(yīng)聘基本條件
（一）具有良好的政治素質(zhì)和思想品德，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)不良行為記錄。
（二）認(rèn)同安徽農(nóng)金企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；熱愛農(nóng)村金融事業(yè)，志愿服務(wù)基層。
（三）有事業(yè)心、進(jìn)取心和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，具備一定的分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)和文字寫作能力。
?。ㄋ模┪骞俣苏?，身心健康，能夠勝任崗位工作需要，符合我行履職回避相關(guān)要求。
（五）年齡在25周歲以下（1997年11月及以后出生），碩士研究生或具備2年經(jīng)濟(jì)金融工作經(jīng)驗(yàn)者年齡可放寬至28周歲（1994年11月及以后出生）,博士研究生原則上不超過35周歲。
?。┓弦韵聦W(xué)歷要求：
普通員工：境內(nèi)外高等院校歷屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位。
?。ㄆ撸╀浻萌藛T在異地支行服務(wù)期不得低于2年。
三、招聘流程
本次招聘按如下流程進(jìn)行：網(wǎng)上報(bào)名à簡(jiǎn)歷篩選à筆試à面試à體檢à背調(diào)à崗前培訓(xùn)à簽約錄用。
?。ㄒ唬┚W(wǎng)上報(bào)名：2022年11月28日至2022年12月12日止。
?。ǘ┖?jiǎn)歷篩選：對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)甄選確定參加筆試人員名單。
（三）筆試：對(duì)通過簡(jiǎn)歷篩選人員進(jìn)行筆試，確定入圍面試人員名單。
（四）面試：組織通過筆試人員進(jìn)行面試，擇優(yōu)確定擬錄用人員。
?。ㄎ澹w檢：參照公務(wù)員招錄標(biāo)準(zhǔn)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行體檢。
?。┍痴{(diào)：對(duì)通過體檢的擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查。
?。ㄆ撸徢芭嘤?xùn)：對(duì)通過背調(diào)的擬錄用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
?。ò耍┖灱s錄用：與崗前培訓(xùn)合格的擬錄用人員簽訂勞動(dòng)合同。
四、應(yīng)聘須知
?。ㄒ唬?yīng)聘者應(yīng)于2022年12月12日前，將《銅陵農(nóng)商銀行2022年異地支行員工招聘報(bào)名表》掃描件發(fā)送至指定郵箱（tlrcbzhaopin@163.com），不接受紙質(zhì)簡(jiǎn)歷。
?。ǘ?yīng)聘者報(bào)名須認(rèn)同并遵循本次招聘程序及原則：
1.簡(jiǎn)歷篩選原則
本行對(duì)符合招聘條件的應(yīng)聘者，按“好中選優(yōu)”原則,擇優(yōu)甄選確定參加筆試人員名單。
2.確定面試入圍人員原則
筆試成績(jī)滿分為100分，低于筆試合格分?jǐn)?shù)線者不得入圍面試（筆試合格分?jǐn)?shù)線將由我行結(jié)合實(shí)際情況劃定）。在此基礎(chǔ)上：按本行招聘崗位1:2比例依筆試成績(jī)從高到低確定普通員工入圍面試人員（最后一名并列同時(shí)入圍）。
3.確定擬錄用人員原則
面試成績(jī)滿分為100分，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)低于60分者，不作為擬錄用人員，不參與體檢、背調(diào)、崗前培訓(xùn)、簽約錄用等后續(xù)招聘流程。
應(yīng)聘者綜合成績(jī)以筆試、面試成績(jī)加權(quán)計(jì)算產(chǎn)生，其中筆試成績(jī)占比60%、面試成績(jī)占比40%。
普通員工按本行招聘計(jì)劃，依應(yīng)聘者綜合成績(jī)從高到低確定擬錄用人員（如最后一名綜合成績(jī)并列，取筆試成績(jī)較高者作為擬錄用人員）。
4.調(diào)劑工作原則
本行按照招聘計(jì)劃完成情況，可適時(shí)研究組織普通員工調(diào)劑工作，入圍面試而未錄取至報(bào)名崗位的應(yīng)聘者納入調(diào)劑名單，依據(jù)綜合成績(jī)由高到低統(tǒng)籌調(diào)劑至招聘計(jì)劃的其他崗位。
?。ㄈ?yīng)聘者須如實(shí)填寫本人簡(jiǎn)歷，我行對(duì)應(yīng)聘者資格審查工作將貫穿招聘全流程，如審查簡(jiǎn)歷與實(shí)際情況不符，或發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)考條件，我行有權(quán)取消錄用資格、解除相關(guān)協(xié)議和約定，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。
?。ㄋ模?yīng)聘者本人有不良記錄，本人及其配偶、父母、岳父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等近親屬在安徽農(nóng)村商業(yè)銀行系統(tǒng)內(nèi)有不良貸款、擔(dān)保責(zé)任貸款且未清償者，我行有權(quán)取消應(yīng)聘者錄用資格。
?。ㄎ澹┍敬握衅溉绯霈F(xiàn)擬錄用人員放棄或其他原因?qū)е抡衅溉鳖~，我行有權(quán)決定是否遞補(bǔ)（如遞補(bǔ)，將按應(yīng)聘者綜合成績(jī)從高到低排序確定遞補(bǔ)對(duì)象）。
?。┖?jiǎn)歷篩選結(jié)果、筆試、面試等后續(xù)工作安排，我行將通過官網(wǎng)公告、電話、短信等方式進(jìn)行通知。在各招聘環(huán)節(jié)中，我行會(huì)及時(shí)通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，對(duì)未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，我行不再發(fā)布通知。請(qǐng)應(yīng)聘者保持通訊暢通，謝絕來電來訪。
?。ㄆ撸┪倚杏袡?quán)根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)名、筆試、面試等實(shí)際情況，調(diào)整、取消或終止招聘計(jì)劃，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
五、特別聲明
本次招聘不指定任何參考書籍，不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或個(gè)人開展培訓(xùn)服務(wù)，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
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