2025年長(zhǎng)豐農(nóng)商銀行社會(huì)招聘簡(jiǎn)章
長(zhǎng)豐農(nóng)商銀行位于合肥市長(zhǎng)豐縣，緊鄰合肥市北部，現(xiàn)有營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)33個(gè)，在崗員工454人，截至2024年末，全行各項(xiàng)存款余額268.08億元，貸款余額245.40億元，存貸款市場(chǎng)份額已連續(xù)多年位居全縣銀行同業(yè)首位。因業(yè)務(wù)拓展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘合同制員工，本行將提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇和廣闊的發(fā)展晉升平臺(tái)。
一、招聘崗位及職數(shù)
普通員工16名、計(jì)算機(jī)專業(yè)員工4名。
二、應(yīng)聘條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，無(wú)不良記錄。
2.具有符合崗位要求的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。
3.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。
4.符合本行親屬回避工作要求，與本行領(lǐng)導(dǎo)班子成員沒(méi)有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系。
5.本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位。境內(nèi)院校2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，須在2025年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證；境外院校2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，須在2025年7月31日前獲得學(xué)位，并取得國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。
（二）資格條件
1.普通員工
?。?）本科專業(yè)學(xué)科門(mén)類為：經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、文學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)、管理學(xué)，碩士研究生及以上學(xué)歷不限專業(yè)。
（2）本科學(xué)歷應(yīng)聘者于2000年1月及以后出生，碩士研究生或具備2年金融全職工作經(jīng)驗(yàn)者于1997年1月及以后出生，博士研究生于1990年1月及以后出生。
2.計(jì)算機(jī)專業(yè)員工
?。?）所學(xué)專業(yè)為計(jì)算機(jī)類。
?。?）本科學(xué)歷應(yīng)聘者于2000年1月及以后出生，碩士研究生于1997年1月及以后出生，博士研究生于1990年1月及以后出生。
?。?）本科或碩士研究生具備2年信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、數(shù)據(jù)分析處理全職工作經(jīng)驗(yàn)者，放寬至1995年1月及以后出生。
三、招聘流程
本次招聘按以下流程依次進(jìn)行：網(wǎng)上報(bào)名-簡(jiǎn)歷篩選-參考確認(rèn)-筆試-面試-體檢-背調(diào)-崗前培訓(xùn)-簽約錄用。
（一）網(wǎng)上報(bào)名：通過(guò)https://2025arcu.zhaopin.com在線投遞簡(jiǎn)歷，每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名截止日為：2025年2月28日。
?。ǘ┖?jiǎn)歷篩選：對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，并結(jié)合崗位需求及報(bào)名情況，擇優(yōu)甄選簡(jiǎn)歷。
（三）參考確認(rèn)：通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選人員，須在2025年3月5日至3月9日期間通過(guò)報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行參考確認(rèn)。未進(jìn)行“參考確認(rèn)”操作人員，將不予生成準(zhǔn)考證，不允許參加筆試。
（四）筆試：筆試時(shí)間暫定2025年3月23日上午，筆試地點(diǎn)在合肥市。具體筆試事宜將通過(guò)報(bào)名網(wǎng)站另行通知。
?。ㄎ澹┟嬖嚒Ⅲw檢、背調(diào)、崗前培訓(xùn)等后續(xù)工作另行通知。體檢參照公務(wù)員招錄標(biāo)準(zhǔn)，崗前培訓(xùn)合格者方可簽約錄用。
四、應(yīng)聘須知
應(yīng)聘者報(bào)名視同認(rèn)可并遵循以下原則和規(guī)定：
?。ㄒ唬┐_定面試人員原則
按本行招聘崗位職數(shù)計(jì)劃1:2比例，依筆試成績(jī)從高到低排序確定入圍面試人員（最后一名成績(jī)并列同時(shí)入圍）。筆試設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，低于合格分?jǐn)?shù)線者不得入圍面試（合格分?jǐn)?shù)線將在筆試結(jié)束后統(tǒng)一劃定）。
?。ǘ┐_定擬錄用人員原則
面試滿分為100分，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)低于60分者，不作為擬錄用人員，不參與體檢、背調(diào)等后續(xù)招聘流程。
應(yīng)聘者綜合成績(jī)以筆試、面試成績(jī)加權(quán)計(jì)算產(chǎn)生，其中筆試成績(jī)占比60%、面試成績(jī)占比40%。
按照招聘職數(shù)，以應(yīng)聘者綜合成績(jī)從高到低排序，確定擬錄用人員（如最后一名綜合成績(jī)并列，取筆試成績(jī)較高者作為擬錄用人員）。
（三）應(yīng)聘者須如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，本行對(duì)應(yīng)聘者資格審查工作將貫穿招聘全流程，如審查簡(jiǎn)歷與實(shí)際情況不符，或發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件，本行有權(quán)取消錄用資格、解除相關(guān)協(xié)議和約定，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。
?。ㄋ模┍敬握衅溉绯霈F(xiàn)擬錄用人員放棄或其他原因?qū)е抡衅溉鳖~，本行有權(quán)決定是否遞補(bǔ)（如遞補(bǔ)，將按應(yīng)聘者綜合成績(jī)從高到低排序確定遞補(bǔ)對(duì)象）。
?。ㄎ澹┖?jiǎn)歷篩選結(jié)果、參考確認(rèn)、筆試、面試等后續(xù)工作安排，本行將在報(bào)名網(wǎng)站、官方網(wǎng)站，或通過(guò)電話、短信等方式進(jìn)行通知。在各招聘環(huán)節(jié)中，本行會(huì)及時(shí)通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，對(duì)未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，本行不再發(fā)布通知。
?。┍敬握袖浫藛T在本行最低服務(wù)年限為5年，未滿最低服務(wù)年限的，不得申請(qǐng)系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)。個(gè)人原因辭職或擇業(yè)到外系統(tǒng)工作不受本服務(wù)年限影響。
（七）本行有權(quán)根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)名、筆試、面試等實(shí)際情況，調(diào)整、取消或終止招聘計(jì)劃，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
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