2025年宣城市中心醫(yī)院勞務(wù)派遣護(hù)理崗位第二批次招聘公告
安徽皖信人力資源管理有限公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘宣城市中心醫(yī)院勞務(wù)派遣護(hù)理崗位人員，有關(guān)招聘信息公告如下:
一、招聘原則
?。ㄒ唬﹫?jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘；
?。ǘ﹫?jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用；
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘崗位及名額
（一）崗位:醫(yī)院臨床護(hù)理崗位。
?。ǘ?shù)量15名。
三、招聘條件
（一）崗位條件
1.專(zhuān)業(yè)要求：護(hù)理、護(hù)理學(xué)；
2.學(xué)歷、年齡及工作年限要求：
全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷（高中起點(diǎn)），有二級(jí)及以上醫(yī)院臨床護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)1年及以上，年齡26周歲及以下，全日制本科學(xué)歷，年齡放寬到28周歲及以下。
?。ǘ┗緱l件
1.遵守憲法和法律，無(wú)違紀(jì)違法行為;
2.身心健康，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能適應(yīng)崗位要求;
3.具有良好的政治思想素質(zhì)與職業(yè)道德操守，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，勤勉敬業(yè)，品行端正，廉潔自律;
4.具備與招聘崗位條件相符的其他要求;
5.入職后須服從公司統(tǒng)一管理。
?。ㄈ┯邢铝星樾蔚娜藛T，不得報(bào)名或取消聘用資格
1.不符合崗位招聘條件的人員；
2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.涉嫌違法違紀(jì)，正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)審查，尚未作出結(jié)論的；
4.直系親屬有參加邪教組織或在境內(nèi)外從事破壞活動(dòng)的；
5.尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的；
6.不服從崗位派遣或派遣后不能正常上崗履職的；
7.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。
四、招考工作時(shí)間和程序
?。ㄒ唬┚W(wǎng)上報(bào)名
本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行,報(bào)名時(shí)間為2025年7月30日9:00至2025年8月8日12:00?？忌傻卿浲钚艠?biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)（http://wxpta.ahwxhr.com/）進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位，逾期不再辦理。
考生報(bào)名時(shí)應(yīng)確定本人符合資格條件，所提交的材料必須真實(shí)、有效、準(zhǔn)確，對(duì)提供虛假報(bào)名材料以及偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格并按照有關(guān)規(guī)定予以處理。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其考試、錄用資格。
（二）資格審查
報(bào)考人員于報(bào)名后至2025年8月8日17:00前登錄皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)（http://wxpta.ahwxhr.com/），查詢(xún)資格審查結(jié)果。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員于2025年8月9日17:00前按規(guī)定繳納筆試費(fèi)用，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
報(bào)名并繳費(fèi)人數(shù)與崗位招考計(jì)劃人數(shù)的開(kāi)考比例為3:1，未達(dá)到開(kāi)考比例的相應(yīng)核減該崗位招考計(jì)劃數(shù)或取消該招考崗位。因比例不足而被取消崗位的報(bào)考人員，可在報(bào)名結(jié)束后退回所繳納的筆試費(fèi)用，其他情形所繳考試費(fèi)用不作退回。
筆試準(zhǔn)考證打印等各環(huán)節(jié)時(shí)間另行通知，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)（http://wxpta.ahwxhr.com/）公布的相關(guān)信息?？忌蜃陨碓?qū)е洛e(cuò)過(guò)各環(huán)節(jié)通知的，視為主動(dòng)放棄。
(三）筆試
筆試內(nèi)容包括《基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)》《內(nèi)科護(hù)理學(xué)》《外科護(hù)理學(xué)》相關(guān)知識(shí)等。筆試結(jié)束后按招考崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例從高分到低分確定面試入圍人選。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，均進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試總分?jǐn)?shù)為100分。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜以公布為準(zhǔn)。
?。ㄋ模┵Y格復(fù)審
面試入圍人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶以下資料前往指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。
（1）網(wǎng)上報(bào)名資格審查表（報(bào)名表）；
?。?）本人有效身份證原件及復(fù)印件1份；
（3）畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件1份；
（4）學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件1份（大專(zhuān)學(xué)歷的報(bào)考人員可不提供）；
（5）學(xué)信網(wǎng)的“教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表”；
?。?）持香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷證書(shū)的人員，還須提供國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的證明；持國(guó)外學(xué)歷證書(shū)的人員，還須提供教育部相關(guān)部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證證書(shū)；
?。?）崗位要求的工作經(jīng)歷證明材料；
（8）招考崗位規(guī)定要求的其他材料和相關(guān)證書(shū)（證件）原件及復(fù)印件。
凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。所空名額按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次（若出現(xiàn)筆試成績(jī)并列，同時(shí)入圍資格復(fù)審人員名單）。
資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，現(xiàn)場(chǎng)繳納面試考試費(fèi)用并領(lǐng)取通知書(shū)。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)（http://wxpta.ahwxhr.com/）通知為準(zhǔn)。
（五）面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試主要考察應(yīng)試人員的綜合知識(shí)、應(yīng)變能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力以及語(yǔ)言表達(dá)能力等，滿(mǎn)分100分，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，現(xiàn)場(chǎng)宣布成績(jī)（四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位），面試設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，低于70分視為不通過(guò)，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試考試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜以公布為準(zhǔn)。
（六）成績(jī)合成
報(bào)考人員總成績(jī)分別按筆試成績(jī)50%、面試成績(jī)50%的比例百分制計(jì)算考試綜合成績(jī)，由高分到低分進(jìn)行排名。考試綜合成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分最終確定入圍體檢人員名單。
進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單通過(guò)皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)（http://wxpta.ahwxhr.com/）公布。
?。ㄆ撸w檢與考察
體檢與考察時(shí)間另行通知。
體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉》及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。
考察主要是對(duì)報(bào)考人員的政治表現(xiàn)、行為表現(xiàn)、誠(chéng)信表現(xiàn)以及適應(yīng)所報(bào)考崗位能力等方面進(jìn)行全面了解。政治上不合格的，堅(jiān)決不予錄用。
對(duì)體檢、考察不合格和個(gè)人放棄等原因出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘者中，按最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
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體檢和考察工作結(jié)束后，按照崗位招考計(jì)劃數(shù)，確定擬錄用人員，在皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)（http://wxpta.ahwxhr.com/）上公示5天。公示期間及期滿(mǎn)后擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響錄用，取消聘用資格，所空名額根據(jù)綜合成績(jī)排名進(jìn)行遞補(bǔ)。
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公示期滿(mǎn)，沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響錄用的，確定為錄用人員，聘用人員與安徽皖信人力資源管理有限公司宣州分公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期原則上3個(gè)月，如具有相應(yīng)執(zhí)業(yè)證書(shū)且在現(xiàn)崗位能獨(dú)立值班的，試用期可以為1個(gè)月。試用期內(nèi)考核不合格者，原則上不予聘用，如科室有實(shí)際需要，可結(jié)合綜合考核情況酌情延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)的試用期不得超過(guò)3個(gè)月，再次考核不合格不予聘用。試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿(mǎn)考核合格，予以正式聘用；不合格，取消聘用。合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿(mǎn)后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。
如未能按時(shí)報(bào)到或報(bào)到后一年內(nèi)中途離職者，視為放棄錄用資格，缺額崗位按綜合成績(jī)從高到低進(jìn)行1次有效遞補(bǔ)，遞補(bǔ)有效期自首次發(fā)布擬聘公告之日起一年內(nèi)有效。
五、福利待遇
?。ㄒ唬┱衅溉藛T屬于勞務(wù)派遣崗位，由安徽皖信人力資源管理有限公司派遣至宣城市中心醫(yī)院工作；
（二）綜合薪資5000-6000元/月(含單位社保費(fèi)用及餐補(bǔ)，試用期期間薪資不低于宣城市最低工資標(biāo)準(zhǔn))；
?。ㄈ┰卺t(yī)院勞務(wù)派遣護(hù)士崗位工作連續(xù)滿(mǎn)2年（每年工作日達(dá)260天以上），在個(gè)人申請(qǐng)基礎(chǔ)上，經(jīng)醫(yī)院組織綜合考核后可轉(zhuǎn)為醫(yī)院內(nèi)部聘用制職工。
六、相關(guān)說(shuō)明
?。ㄒ唬┠挲g條件中“26周歲及以下”為“1998年7月30日（含）以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的以此類(lèi)推）；
?。ǘ?ldquo;報(bào)考條件”中的工作經(jīng)歷要求，按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2025年7月30日；
?。ㄈ┱衅高^(guò)程中因應(yīng)聘人員電話、短信等通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法收到通知或未及時(shí)回復(fù)的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)；
（四）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消競(jìng)聘資格。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視其情節(jié)輕重進(jìn)行處理；
（五）公司有權(quán)根據(jù)報(bào)名情況，調(diào)整、取消或終止崗位的招聘工作，并在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)；
?。┍敬握衅覆恢付◤?fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；
?。ㄆ撸┕P試費(fèi)45元/人，面試費(fèi)80元/人。
七、其他
咨詢(xún)電話：0563-3014117
咨詢(xún)時(shí)間：工作日8:00-17：30
2025安徽事業(yè)單位備考群：271330749
原標(biāo)題：宣城市中心醫(yī)院勞務(wù)派遣護(hù)理崗位2025年度第二批次招聘公告
文章來(lái)源：http://www.xczxyy.cn/NewsInfo.aspx?NewsID=19573
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